Google demandó a Ex-Recruiter alegando prejuicios contra blancos y asiáticos

Empleado veterano dice que fue despedido por oponerse a la política de contratación

Los críticos del esfuerzo de Google para promover la diversidad de la fuerza de trabajo ahora incluyen uno de sus propios reclutadores, quien afirma en una demanda que fue despedido porque no hizo lo correcto al rechazar candidatos blancos y asiáticos.

La unidad de Alphabet Inc. tenía "políticas irrefutables, conmemoradas por escrito e implementadas sistemáticamente en la práctica, de discriminación sistemática a favor de solicitantes de empleo que son hispanos, afroamericanos o mujeres, y contra hombres caucásicos y asiáticos", según la denuncia presentada en tribunal estatal en Redwood City, California.

Arne Wilberg, que trabajó en Google y en su unidad de YouTube durante unos nueve años como contratista y como empleado, afirma que fue despedido en represalia por quejarse a los recursos humanos sobre las prácticas de contratación de la empresa. Wilberg también alegó que a fines del año pasado, la administración eliminó los correos electrónicos y otros registros digitales de los requisitos de diversidad.

Una portavoz de Google dijo que la compañía se defenderá enérgicamente contra la demanda.

"Tenemos una política clara para contratar candidatos según su mérito, no su identidad", dijo Gina Scigliano en un correo electrónico. "Al mismo tiempo, tratamos, sin disculpas, de encontrar un grupo diverso de candidatos calificados para funciones abiertas, ya que esto nos ayuda a contratar a las mejores personas, mejorar nuestra cultura y crear mejores productos".

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Google ha enfrentado críticas por sus prácticas de diversidad de ambos lados: los que dicen que no está haciendo lo suficiente para incluir a las mujeres y las minorías raciales subrepresentadas, y aquellos que afirman que sus esfuerzos van demasiado lejos. Google y muchos otros gigantes de la tecnología comenzaron a compartir públicamente datos sobre la diversidad racial y de género en 2014 y se han visto obligados a aumentar el porcentaje de su fuerza de trabajo que no son hombres blancos o asiáticos.

Wilberg dijo que en 2016 y 2017, a él y sus compañeros reclutadores se les dijo en varias ocasiones que aprobaran o descartaran a los candidatos a un puesto de trabajo basándose únicamente en si eran mujeres, negros o latinos. En marzo de 2017, un administrador de personal de YouTube envió un correo electrónico a los reclutadores y les dijo: "Por favor, continúen con los candidatos L3 [nivel tres] en proceso y solo acepten nuevos candidatos L3 que provengan de grupos históricamente subrepresentados". En otro correo electrónico, el mismo gerente escribió: "Solo deberíamos considerar L3 de nuestros grupos subrepresentados".

El caso es Wilberg v. Google 18-CIV-00442, Tribunal Superior de California, Condado de San Mateo (Redwood City).